Aşağı Avusturya İşçi Sendikası
Aşağı Avusturya İşçi Sendikası geçen yıl 41,6 Milyon Euro çalışanlar için geri aldı. Yaklaşık 162.000 çalışan geçen yıl aşağı Avusturya işçi sendikasına çalışma ve sosyal hukuk alanlarında danıştı, bu neredeyse eyalet çapında her üçüncü çalışan demektir. Aşağı Avusturya işçi sendikası ÖGB NÖ Başkanı Markus Wieser „Biz üyelerimiz için toplamda 41,6 milyon Euro geri aldık.“ diye belirtti. Bu Aşağı Avusturya işçi sendikasının sunduğu ücretsiz hukuki himayenin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor.
Sadece 2016’da Aşağı Avusturya isçi sendikası yaklaşık 162.000 üyesi için mahkemeler tarafından ve mahkeme dışı 19,8 milyon Euro elde etti. Firma iflasından dolayı mağdur olan yaklaşık 3.700 kişi işçi sendikasının yardımıyla 21,8 milyon Euro açık talep hakkı kazandı. Aşağı Avusturya işçi sendikası ÖGB NÖ Başkanı Markus Wieser bunu „Çalışanların hakkı olan ve onlara çeşitli sebeplerden dolayı verilmeyen para“ olarak açıkladı. Başkan sözlerine şöyle devam etti: „Eğer çalışanlardan daha fazla çalışmaları talep ediliyorsa, o halde bunun içinde yeterli dinlenme zamanı verilmesi gerekiyor. Altıncı izin haftası artık her zaman olduğundan daha önemli.“
Aşağı Avusturya hukuki himayesinin 25. Yılı
Aşağı Avusturya ücretsiz hukuki himayesi 1992 yılında başlatıldı. O zamandan bu yana 1 milyar Euro isçi
sendikası üyeleri için mücadele edilerek elde edildi. İşverenler ödenmemiş maaşları sonradan ödemeleri için ikaz edildi; Sendika üyeleri için gerekirse olayı mahkemeye taşıdı ve Firma iflasından dolayı açık kalan talepleri iflas ücret fonlarında geçerli kıldı. Wieser bu durumu şöyle bilanço etti: „Aşağı Avusturya işçi sendikasının yardımı olmadan hiçbir şeye ulaşamayacak veya çok zor hak talep edebilecek 300.000’den fazla çalışan vardı. Bu şekilde işçi sendikası hukuki himaye gemisi başka ülkelerde çalışanları ürküten büyük bir engeli ortadan kaldırdı. İşçiler haklarını mahkeme karşında da talep edebildiler.“
Konuların seçenek yelpazesi
Aşağı Avusturya işçi sendikasının geçmiş 25 yılda çalışanları temsil ettiği konuların seçenek yelpazesi iş
dünyasındaki problemleri gösteriyor: Ödenmeyen fazla mesai, verilmeyen yıllık izin, sebepsiz işten çıkarılma, sözleşmede belirtilen rakamın altında bir maaş, ödenmeyen maaşlar veya tazminatlar, cinsel taciz veya dışlanma.
Tam olarak hukuki himaye: Tır sürücüsünü kanuna karşı gelmediği için işten çıkarma!
Geçen yıl gerçekleşen durumda hukuki himayenin nasıl geliştiğini Wiener Neustadt Bölge bürosu müdürü Thomas Kaindl anlatıyor:“Bir yük nakliye şirketi bir tır sürücüsünü tırına fazla yük almayı reddettiği için işten çıkardı. Fakat sürücü sadece yasal zorunluluklarına uymuştu. Biz işverene sürücüyü işten çıkarmasının tamamen hukuk dışı olduğunu anlattık. Bizim arabuluculuğumuzdan sonra işveren açıkta olan yıllık izinler ve hak edilen ek ödemelerde dâhil bütün ödenmemiş talepleri ödedi. Bu toplamda brüt 4.000 Euro değerindeydi.“
Her işten çıkarma haklı sebeplere dayanmıyor – söz konusu olan çok para
Aşağı Avusturya işçi sendikası müdürü Doris Rauscher Kalod çalışanlara seslendi: „Temsil ettiğimiz birçok çalışan haksız yere işten çıkarıldı. Bu durum mağdurlar için hoş olmayan ve pahalı sonuçlara sebep oluyor. Bundan dolayı işçi sendikasına danışmadan hiç bir şey imzalanmaması gerekiyor. Çalışanlar hakkı olan ek ödemeleri ve eski tazminat yasasına tabii olanlar da neredeyse tam bir yıllık gelir miktarı olabilen tazminat haklarını göz arda ediyorlar. Ayrıca mağdurlar işten çıkarıldıktan sonra 28 gün boyunca iş ve işçi bulma kurumu tarafından bloke ediliyorlar. Ayrıca ödenmemiş yıllık izin konusunda da problemler yaşanabiliyor. Rauscher Kalod: „Bir kişinin neden işten çıkarılabileceğine dair yasal düzenlemeler mevcuttur. Bazı işverenler haksız yere işten çıkarma ile sözleşmede belirtilen sürelere uymasını gerektiren ve açık izin haklarını veya örneğin bir tazminat hakkını ödemesini gerektiren fesihten kaçınıyorlar. “ diye belirtti.
„Bu istismarı biz
durduruyoruz.“
(AKNÖ)
