Anderl: Kadınların adil ödemeyle dolu bir bukete ihtiyacı var!
Sevgililer Günü’nde birçok kadına çiçek verilir. İşci Odası Başkanı Renate Anderl. “Bu güzel olsa da kadınların gerçekten ihtiyacı olan şey bu değil. Çünkü istatistiksel olarak konuşursak çiçekler, kadınların bugün hala ücretsiz çalıştığı gerçeğini gizleyemez” diyor. Zira kadınların bir yıl boyunca elde etmek için çalıştığı geliri, erkekler yarın itibariyle çalışarak elde edebilmektedir. Bu nedenle Anderl, “Şirketlerde cinsiyetler arası gelir eşitsizliğinin artık bir son bulmasını ve mutlak bir gelir şeffaflığını” talep etmektedir.
Bugüne kadar Avusturya’da kadınlar ücretsiz çalıştı
İlk bakışta, bu yılki Equal Pay Day (Eşit Maaş Günü) memnun edici görünmektedir. Çünkü geçen yıl 21 Şubat’ta kutlanan “Equal Pay Day” bu sene 15 Şubat’ta kutlandı. İstatistiksel açıdan değerlendirildiğinde bu tabloya göre kadınlar bu sefer altı gün daha az ücretsiz çalışmak zorunda kalmıştır. Ama bilindiği gibi şeytan her zaman ayrıntıdadır ya da İşçi Odası Başkanı Anderl’in ifade ettiği gibi, “sonuç yanlış pozitiftir”. Zira 2020’de gelir farkının kapanması kadınların daha çok kazanmasından değil, erkeklerin daha az kazanmasından kaynaklanmıştır. Nedeni ise Koronavirüs krizinin patlak vermesiydi.
2020 yılı gözlem döneminde kısa mesai çalışmanın büyük ölçüde artmış olması bu sonuca yol açmıştır. Tüm yıl boyunca tam zamanlı çalışan erkekler için, kısa mesai çalışma nedeniyle fazla mesai saatlerinin (ücret) kaybı, ortalama gelirlerinde daha küçük bir artışa neden olmuştur. Oysaki salgın sırasında tam zamanlı işini sürdürebilen kadınların, yüksek gelir sahibi olma durumu söz konusuyken, daha düşük ücretlere çalışan kadınlar ise işlerini kaybetme durumuyla karşı karşıya kalmışlardır. İşçi Odası Başkanı Anderl, “Yani bu, bir yılda çok hızlı bir şekilde kaybolan saf bir kriz etkisidir. Asıl sorunla ilgili kesinlikle hiçbir şey değişmedi” diye özetliyor.
Çünkü bahsi edilen kriz etkisine rağmen hala çok büyük bir gelir farkı mevcuttur. Bu durum da tüm çalışanlar (yarı zamanlı çalışanlar dahil) istatistiklere dahil edildiğinde daha da artacaktır. Zira o zaman kadınların geliri erkeklere oranla %35 daha düşük olacaktır. Yüzde 15’i yarı zamanlı çalışmadan, yüzde 6’sı ise sözde “kadın işleri”nin daha düşük değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Anderl, Kalan yüzde 14, muhtemelen ayrımcılıktan kaynaklanıyor.” dedi.
Taleplerimiz
İşçi Odası, kadınlar ve erkekler arasındaki gelir farkını kapatmak için özellikle şunları talep ediyor:
• Şirketlerde gelir şeffaflığı. Anderl, “Danışmanlık hizmetlerimizden biliyoruz ki, gelirle ilgili bu gizlilik, kadınların eşit değerdeki iş için eşit ücret talep etmelerini engelliyor. Bu yüzden şirketlerde mutlak maaş şeffaflığı talebinde bulunuyorum.“
• Çocuk bakımı ve çocuk eğitiminin genişletilmesi. İşci Odası Başkanı Anderl, “Bunun için yıllık bir milyar Euro’ya daha ihtiyaç var. Böylelikle iş yerlerinin açılış saatleri fiili çalışma saatlerine göre ayarlanabilir ve daha fazla iş imkânı sağlanabilir. Ayrıca, çocuğun ilk doğum gününden itibaren kadınlara çocuk bakım yeri için yasal hak tanınmalıdır. Bu şekilde aile ve kariyer daha iyi birarada yürütülebilir ve hepsinden önemlisi, kadınların doğum sonrasındaki süreçte işe tekrar geri dönmeleri kolaylaştırılabilir” dedi.
• Ebeveynlerin, kariyer ve çocuk bakımı için ayırdıkları zamanın paylaşılması. Ebeveynler çocuklarının yetiştirilmesini paylaşıyorsa, finansal teşvikler olmalıdır. Özellikle, İşçi Odası ve Avusturya Sendikalar Birliği aile çalışma saatleri modelinin aşağıdaki hususları sağlaması planlanmaktadır:
Çalışma saatleri: Haftada 28 ila 32 saat
Süre: En az dört ay, en fazla ise çocuğun 4. doğum gününe kadar aile çalışma süresi ödeneği alınabilir.
Tazminat: Ebeveyn başına aylık 250 Euro sabit ücret.
• Kalite arttırma atılımı. İşçi Odası Başkanı Anderl, kadınların gelecekteki mesleklerde eğitilmesini ve işe dönen kadınlara yardımın genişletilmesini destekleyen bir kalite arttırma atılımı talebinde bulunuyor.
