Page 23 - 67

çalışmıyor. Daha uzun ve daha
sağlıklı bir yaşam vaadine rağ-
men fiziksel güç gerektirmeyen
işlerde bile bu yaş gruplarından
kimse istihadama katılmıyor.
Resmi emeklilik yaşını geçmek
ya da yarı zamanlı yerine tam
zamanlı bir işte çalışmayı tercih
etmek de cazip gelmiyor çünkü
anlaşılmaz bir biçimde halk hâlâ
erken emekliliğe teşvik ediliyor. IV-MEINUNG
Fakat artık ortada, emekli olan-
lardan açılacak boşluğu doldur-
maya hevesli Boomer kuşağının
kalabalığı yok. Bunun haricinde
Avusturya’da istihdama tam za-
manlı işlerle dahil olan çok az
kadın var. Bazı bölgelerde ka-
dınların çocuk bakım merkezle-
rine ulaşabilme olasılıkları utanç
verici seviyelerde. Bu konuda Christoph Neumayer,
acilen aksiyona geçilmeli -ancak IV-Generalsekretär
bu noktada kendi kuyruğumu-
zu kovalayıp duruyoruz çünkü
ilkokullarda bile anaokulu dü-
zeyinde yetkinliği bulunan (tam
zamanlı) eleman eksikiği söz ko-
nusu.

Bu doğrultuda, toplum olarak
derhal daha sıkı ve daha uzun
yıllar çalışmayı teşvik etmeye
ihtiyacımız var. Endüstri kanadı
uzun zamandır performansı ye-
niden değerli görüp teşvik edi-
yor fakat içinde bulunduğumuz
koşullarda bu bile yeterli değil.
Nitelikli göç alanında bulunan
bir ülke olarak Avusturya insan-
ları stratejik ve amaca uygun
olarak kendine çekmek ve ülke-
de tutmak konusunda daha iyi
işler çıkarmak zorunda. Mevcut
iltica sisteminde insani gerek-
çelerle göç ile nitelikli göç alımı
ne yazık ki birbirine karıştırılıyor.
Göçmenlik politikasında örnek
alınan bir ülke olan Kanada’da-
ki gibi bir ayrım gözetmek, göç
politikalarının daha net olmasını
sağlayarak işgücü ve işçi açığı-
nın başarılı bir biçimde kapatıl-
masına önayak olacaktır.