Page 22 - 67

ADVERTORIAL

İŞGÜCÜ DARBOĞAZININ

ÖNÜNE GEÇİLMELİ!

Avrupa, sayısız başka krizle boğuşurken gelecekte belirleyici bir darboğaza
dönüşmesi muhtemel bir sorunla da karşı karşıya: İşçi Eksikliği

Avrupa ve Avusturya, gelecekte ğının açıkça ilanı. Doğrudan bu daha akıllıca çözümlere ihtiya-
giderek daha da büyüyecek de- sorundan etkilenmiyor olsanız cımız var. Herkesçe bilinen iki
mografik bir sorunla karşı karşı- da işyerinizde mutlaka bu soru- bariz teşviğin kullanılması gere-
ya bu sorun özellikle demograf- nun varlığına şahit olmuşsunuz- kiyor. Performansa yönelik daha
lar ve ileri görüşlü ekonomistler dur. Vasıfsız işçi açığı bir süredir fazla teşvik ve işgücü piyasasın-
için hiç de sürpriz değil. Fakat işçi bulma sıkıntısına dönüşmüş da nitelikli işgücü oluşturma.
şimdiye dek bu sorunun gelişimi durumda. İşverenler iş teflikleri-
bilhassa politikacılar tarafından ni ve işe alım duyurularını hem Avusturya’da istihdam edilebilir
görmezden gelindi. Göçmenlik- klasik yollarla hem de dijital or- olan nüfusun yalnızca bir kısmı
le ve kişilerin iş kaybı konusun- tamlarda gerçekleştiriyorlar. iş hayatına dahil oluyor. Avru-
da alacağı bireysel önlemlerle pa’da emeklilik yaşı en düşük
çözümün mümkün olduğuna Rakamlara şöyle bir bakılırsa, ülkelerden biriyiz. 60 ila 65 yaş
dair inanç -anahtar kelime diji- yakın zamanda bu zorlu sorunu nüfusun yalnızca üçte biri is-
talleşme- şimdiye dek bu soru- çözebilmemiz mümkün görün- tihdama katılırken; 65 yaş üstü
na dair hiçbir önlemin alınmadı- müyor. Bu sebeple ilanlardan neredeyse hiçbir vatandaşımız