Page 21 - 67
P. 21
ğişikliklerinin yasağını talep edi- tekrar artmasına neden oluyor.” alanında çalışma koşullarını iyi-
yoruz,” dedi. Acil durumlar için Süreklilik haline gelen personel leştirmeye yönelik önlemleri bir
ücretli nöbetçi çalışanlara ihti- eksikliği bir an önce sonlandırıl- an önce uygulamaya koymala-
yaç vardır. Halk yardımı Sendika malıdır. Yeni bakım personelinin rını için çağrıda bulunuyoruz,”
Başkanı Beatrix Eiletz, Kurumun eğitiminde de acil olarak eyleme dedi. Pesserl, eyalet ve federal
30 veya 70 yataklı olmasına ba- geçilmesi gerekmektedir, çün- hükümetten daha fazla geniş
kılmaksızın, bir çalışanın gece- kü mezun düşüşündeki eğilim kapsamlı reformlar ve ek yatı-
leri tek başına görevde olması endişe verici: 2010 yılında yakla- rımlar talep ediyor. Araştırmala-
sık karşılaştığımız bir durum şık 700 kişi diplomalı bakım eği- ra göre, bakım alanına yapılan
olduğunu alana hakim olan timi olarak mezun olmuşken bu her yatırımın toplum üzerinde
biri olarak bildiriyor. “Çalışma sayının artık sadece 570 kişi ol- de üç ila dört kat olumlu bir et-
saatlerinin nasıl ve ne zaman ması bekleniyor. Pesserl: “İyi ça- kisi olduğu bilinmektedir: “Bu
kararlaştırılacağına ilişkin yasal lışma koşulları, bir işi her zaman nedenle bakım sektörü maliyet
gerekliliklere neredeyse hiçbir cazip kılar. Bakım çalışanlarının sorununa indirgenmemelidir.
zaman uyulmuyor.” Bakım sek- işlerine mutlu bir şekilde gitme- Bakım, Avusturya halkının ya-
töründe karşılaşılan aşırı zorluk leri için birçok şeyin iyileştirilme- şam kalitesini güvence altına
nedeniyle birçok çalışan sektör- si gerekiyor. Bu nedenle, siyaset- alır.”
den ayrılıyor ve yeni çalışanlar çilerden acilen bakım meslekleri
neredeyse hiç bu alanı tercih
etmiyor. Bakım reformu doğru
yönde atılmış önemli bir adımdı,
ancak aynı zamanda daha fazla
sıkıntıya da neden oldu. Çünkü İŞÇİ ODASININ GENEL TALEPLERİ
bakım sektörü çalışanları ikra-
miyesi ve tüm bakım personeli
için ek dinlenme haftasının uy- Steiermark İşçi Odası'nın federal ve eyalet hükümetlerine
gulanması birçok meslek gru- yönelik talepler kataloğunda aşağıdaki önlemler yer almak-
bunda “unutulmuş” durumda, tadır:
diye eleştiriyor Eiletz ve engelli
bakımından bir örnek veriyor: • Güncel iş koşullarına uygun personel sayısı hesaplanması
Bir bakım çalışanı yardımcısı ve
bir sosyal hizmet görevlisi aynı • Uygulanabilir ve ihtiyaca uygun sayıda personel planlama-
işi yaptığı halde sadece bakım sı – gece nöbetleri dahil
çalışanı yardımcısı için ikramiye
ve ek dinlenme haftasını geçerli • Personel planlamasında eksik çalışanın dikkate alınması
oluyor.
• Nöbetçi çalışan ve yedek çalışanların kısa süre önce göreve
Daha fazla yatırım çağrılması yasağının koyulması
İşçi odası Başkanı Josef Pesserl:
“Uzun yıllardır daha iyi çalışma • Vardiya planları haricindeki çalışmaların mesai saatleri ola-
koşullarına ve daha iyi bir perso- rak sayılması
nel oranına ihtiyaç olduğunun
altını çiziyoruz,” diye vurguladı. • Resmi kilometre ödemelerinin artırılması
“Son 20 yılda bakım personeli-
ne hep yeni görevler verildi ama • Tüm çalışanlar için bakım çalışanı bonusu ve ek dinlenme
arka plandaki personel planla- haftasının uygulanması
masında bir düzenleme yapıl-
madı. Şimdi yine 6. hafta izni ya • Daha cazip çalışma saatleri modellerinin oluşturulması
da çalışma hakları kapsamında-
ki yetkinliklerde genişleme gibi • Çalışma saatlerinde süpervizyonun yasal olarak sabitlen-
bakım çalışanlarının yararlana- mesi
cağı önlemler alındı. Ancak bu
yeni düzenlemelerin bedelini • Emeklilik sigortası yasası kapsamında bakım mesleklerinin
çalışanlar yine kendileri ödüyor, ağır iş olarak daha çok kabul görmesi
çünkü personel sayısı artırıl-
mıyor ve bu önlem iş yükünün
9 Ausgabe 67