WKÖ-Kopf:
Şirketlerin uygulamaya elverişli bir Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Karta ihtiyacı var
Aranan uzmanlara daha kolay ve daha hızlı erişim acilen sağlanmalıdır – bu nedenle ekonomi Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartın (Rot-Weiß-Rot-Karte) daha önce duyurulan iyileştirmesini memnuniyetle karşılıyor.
Avusturya Ticaret Odası Genel Sekreteri Karlheinz Kopf, “Federal Bakan Kocher’in ticaret odasının yıllardır talep ettiği ve hükümet programında da yer alan Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartın yenilenmesini ele almak istemesi sevindirici bir gelişme. Çünkü uzman eksikliğini etkili bir şekilde giderebilmemiz yalnızca konuyu birçok açıdan ele almamızla mümkün. Bu süreç aynı zamanda şirketlerimize uluslararası yetenekler kazandırmayı da içeriyor.” dedi.
Şu anda açık iş pozisyonlarının tüm zamanların en yüksek seviyesinde olması, uzman işçi krizinin ne denli ciddi olduğunu gösteriyor. Kopf, “Ve demografik gidişatı göz önünde bulundurursak, bu durumun önümüzdeki yıllarda da değişeceğini bekleyemeyiz” diye ekledi. Baby- boom diye adlandırılan doğum oranın yüksek olduğu yıllarda doğan kuşağın emekliye ayrılmasıyla çalışma yaşında olan kişilerin sayısı her geçen yıl daha da azalmakta ve her geçen yıl daha da artan emekli sayısı ile karışı karşıya kalınmaktadır.
Kopf, “Yerel önlemlere ek olarak hedefe yönelik yönlendirme hizmetleri ve çocuk bakımının kalitesinin artırılmasıyla Avusturya işgücü piyasasını uluslararası alanda daha cazip hale getirmek için acilen bu konuda önlem ve stratejilere de ihtiyacımız var. Uygulamaya elverişli ve gelecek vaat eden Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart burada çok önemli bir araçtır.” dedi.
Bu bağlamda, belgelerin ve becerilerin tanınması kolaylaştırılmalı ve dil sertifikalarının geçerliliği uzatılmalıdır. Kopf, “Örneğin, uzmanların kurum içi yeterlilik sürecinde edindiği ve profesyonel yaşamda giderek daha önemli hale gelen becerilerinin de bu süreçte göz önünde bulundurmak gerekmekte”, diye açıkladı.
Ayrıca Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart süreci dijitalleştirilmeli ve genişletilmelidir. Kopf, “Bir şirketin yabancı bir başvuru sahibini işe alıp alamayacağına karar süreci dört ay veya daha uzun sürüyorsa bu asla pratiğe uygun ilerleyen bir süreç değildir” dedi ve sözlerine, “Bu konuda da uluslararası bir rekabetin içindeyiz. Dolayısıyla iş arayanların belli bir noktadan sonra başka ülkeleri tercih etmeleri ve Avusturya’ya sırt çevirmeleri şaşırtıcı olmayacaktır.” diye ekledi.
Uluslararası öğrencilerin potansiyeli daha iyi kullanılmalıdır
Halihazıra burada yaşayan uluslararası öğrencilerin potansiyelini daha iyi kullanmak da bu hususta ayrıca oldukça önemlidir. Kopf, “Bilhassa çok fazla revaçta olan Matematik-Bilişim-Doğa Bilimleri-Teknoloji meslekleri için bu kişilere eğitimlerini tamamlamalarının ardından Avusturya’dan ayrılmamaları için etkili bir şekilde ulaşmalıyız.” diye açıklamada bulunarak Çalışma Bakanı Kocher’in işyerine yakın eğitimi artırmak istemesine ilişkin memnuniyetini de belirtmektedir.
Avusturya Ticaret Odası Genel Sekreteri Kopf, “Avusturya’nın uluslararası yetenekler için iş yeri olarak cazip bir ülke olmasını sağlayacak Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartın yenilenmesinin yanı sıra iş yerine yakın mesleki eğitim ve ilave eğitime de ihtiyacımız var. Yalnızca yeterli uzmanların mevcut olması ile şirketlerimiz uluslararası rekabette ayakta kalabilir ve çalışanlar ile birlikte Avusturya için refahı sağlayabilir” ifadelerini kullandı.
