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KÄRNTEN

„ESF+“- rojekt REGinA:

Bessere hancen und Bezahlung für

Frauen auf dem Arbeitsmarkt
©
LHStv.in Schaunig, LR.in Schaar, Frauenbeauftragte Gabriel: Informationsveranstal-
tung zum Projekt „REGinA – Regionale individuelle Ausbildung für Frauen“ am 31.
Oktober in Villach – Innovative Qualifizierungsberatung für Frauen und Betriebe

Kärntner Equal Pay Day, informie- konkrete Ausbildungs- und Ent- ben für Teilnehmerinnen, die sich
ren die Kärntner Volkshochschu- wicklungspläne zur Kompetenz- bereits in Beschäftigung befinden.
len (VHS) als Projektträger am Rat- entwicklung erarbeitet. Mit diesen Betriebe erhalten Unterstützung
hausplatz Villach über das Projekt gezielten Re- und Upskilling-Maß- bei der Mitarbeiterinnenqualifizie-
„REGinA – Regionale individuelle nahmen wird die Bildungsbeteili- rung und Hilfe bei der Erstellung
Ausbildungen für Frauen“. Die Initi- gung von gering qualifizierten bzw. von individuellen Ausbildungs- und
ative wird aus Mitteln des Europäi- bildungsbenachteiligten Frauen Qualifizierungsplänen. Schaunig
schen Sozialfonds (ESF+), der Ab- erhöht. Arbeitsplatznahe, berufs- wie Schaar schätzen die Win-win-
teilung 13 (Referat für Frauen und bezogene Qualifizierungsmaß- Situation für Arbeitnehmerinnen
Gleichstellung) sowie der Abtei- nahmen ermöglichen Jobs mit und Unternehmen: „Die bedarfs-
lung 11 (Arbeitsmarkt) des Landes höheren Gehältern und mindern gerechte Aus- und Fortbildung
Kärnten mit einem Gesamtvolu- das Risiko von Erwerbsarmut“, er- von Mitarbeiterinnen ist nicht nur
men von 520.000 Euro kofinanziert. klärt VHS-Geschäftsführerin Bea- entscheidend für einen nachhalti-
REginA setzt sich zum Ziel, Frauen te Gfrerer. Laut Arbeiterkammer gen Unternehmenserfolg, sondern
in ein adäquates Anstellungsver- verdienen im Jahr 2023 Frauen in auch für die berufliche Weiterent-
hältnis zu bringen oder für eine Kärnten mit einem Durchschnitts- wicklung der beschäftigten Frauen
berufliche Weiterentwicklung zu jahreseinkommen von rund 45.500 von großer Bedeutung.“
qualifizieren. „REGinA fördert die Euro um 16,9 Prozent weniger als
(Re-)Integration von Frauen in den Männer und arbeiten 62 Tage des Dinka Martinović, Teilnehmerin des
Arbeitsmarkt, ermöglicht innerbe- Jahres unbezahlt. Projektes, berichtet: „Vor 1,5 Jahren
triebliche Höherqualifizierung und bin ich von Bosnien nach Klagen-
trägt damit zu einer verbesserten Seit März 2023 wurden und werden furt gezogen. Von Beruf bin ich
Einkommenssituation und einer laufend rund 60 Frauen in Kärnten Lehrerin. Da ich die deutsche Spra-
stärkeren regionalen Arbeitsmarkt- bei ihrer beruflichen Entwicklung che noch nicht beherrschte, bekam
situation bei“, fassen Arbeitsmarkt- begleitet. „Eine gleichberechtigte ich einen Job als Abwäscherin in ei-
Referentin LHStv.in Gaby Schau- und finanziell unabhängige Le- nem Restaurant. Durch das Projekt
nig und Frauen-Landesrätin Sara bensweise für alle Frauen in Kärn- REGinA konnte ich meine Sprach-
Schaar zusammen. ten ist unser Ziel – daher ist eine kenntnisse rasch bessern und be-
individuelle regionale Beratung kam einen neuen Job als Kellnerin.
Im Projekt werden Frauen entspre- und Begleitung im Rahmen dieses Mein Ziel ist es, sehr gut Deutsch
chend ihrer beruflichen Qualifika- Projektes so wichtig“, betont die zu sprechen und in Zukunft wieder
tionen und Bildungsvorgeschichte Frauen- und Gleichstellungsbeauf- mit Kindern zu arbeiten. Ich bin mir
individuell beraten und in entspre- tragte des Landes Martina Gabriel. sicher, dass ich dank dieses Pro-
chende Weiterbildungsmaßnah- jekts meine Ziele erreichen kann."
men vermittelt. „Im Rahmen von Ein weiterer Schwerpunkt des Pro-
REGinA werden mit den Frauen jektes ist die Beratung von Betrie-

Zeitung für Vielfalt 20